اليات جديدة تدعم عمل المرأة بالمصانع
 

[CENTER][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5][COLOR=#D24726][B]آليات جديدة تدعم عمل المرأة بالمصانع[/B][/COLOR][/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5][COLOR=#D24726] [/COLOR][/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]كشف وكيل وزارة العمل للبرامج الخاصة الدكتور فهد بن سليمان التخيفي، عن توجه وزارة العمل للتنسيق مع وزارة التجارة والصناعة لتصميم وتطوير آلية جديدة، بمقتضاها يتم حصر الوظائف بالمصانع، وجعل هذا الإجراء إلزامياً تقوم به المصانع بصفة دورية عند تحديثها لبياناتها، كما يتم التنسيق مع هيئة المدن الصناعية؛ بهدف تطوير الحوافز التي تُمنح لمنشآت القطاع الخاص، والعاملات على السواء، كما نصت الآلية الجديدة على ضرورة إنشاء مراكز خدمية للعاملات، تهدف لتوفير وسائل المواصلات، والحضانات، وفرص التدريب بالمدن الصناعية؛ وذلك ضمن التوجهات المستقبلية التي تهدف من خلالها الوزارة الى دعم عمل السعوديات في المصانع .[/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]جاء ذلك ضمن ورقة العمل التي قدمها وكيل الوزارة عن" تنظيم عمل المرأة في المصانع وآليات دعم التوظيف والتدريب " في منتدى التنافسية بنسخته الثامنة الذي انطلقت فعالياته أمس الاثنين 6/4/1436هـ الموافق 26/1/2015م والمقام بفندق الفور سيزن في الرياض .[/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]وسعياً من الوزارة لتطوير التشريعات، فقد أعدت دراسة موضوعية حول عمل المرأة في المصانع تهدف -كما ذكر الدكتور التخيفي- إلى استطلاع آراء مسؤولي المصانع والباحثات عن عمل، واطلاعهم على التشريعات والتنظيمات، وفرص تطوير التشريعات المنظمة لعمل المرأة، وآليات دعم التوظيف والتدريب والحوافز، وإيجاد الحلول للتحديات والعقبات التي تحول دون توظيف النساء في المصانع، ومن هذه التحديات تدني مستوى الأجور، والمواصلات وعدم ملاءمة بيئة العمل للمرأة في بعض المصانع، إضافة لنظرة المجتمع والأسرة لعمل المرأة في القطاع الصناعي، وكذلك ساعات العمل، وعدم وجود حاضنات للأطفال، وعدم تطبيق العمل الجزئي، والعمل عن بعد، وغيرها من التحديات.[/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]وخرجت الدراسة بعدد من النتائج، كان أبرزها ملاءمة التشريعات والتنظيمات لعمل المرأة بشكل عام عدا العمل بالفترة المسائية، إضافة إلى الحاجة لزيادة التوعية بالتشريعات التنظيمات ببيئة العمل المناسبة، وآليات دعم التوظيف والتدريب، وضرورة وجود محفزات للمصانع التي تدعم توظيف المرأة بالمصانع.[/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]وتحدث الوكيل المساعد عن التشريعات التي تستمد منها وزارة العمل دعمها لعمل المرأة في المصانع، ومنها نظام العمل، والأمر الملكي رقم 121، وقراري مجلس الوزراء رقم 120، و 187، واستراتيجية التوظيف السعودية، حيث دعمت تلك التشريعات عملية (تأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة) و"اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعوده وظائف مصانع الأدوية العاملة في المملكة، وزيادة فرص ومجالات عمل المرأة ، وأخيرا قرار وزارة العمل الواضع لـ "اشتراطات توظيف النساء في المصانع"، من حيث بيئة العمل المكانية سواء في المكاتب أو خطوط الإنتاج، حظر عملها بالأعمال الخطرة. .[/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]كما أشار التخيفي للدعم الذي يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية للعاملات في المصانع، حيث يسهم الصندوق بنسبة 50% من أجر الموظفة لمدة عامين بمبلغ لا يتجاوز2000 ريال شهرياً، كما يسهم بنسبة 50% من مكافأة المتدربة على رأس العمل بما لا يزيد عن 2000 ريال ، ودفع تكاليف التدريب للمنشأة الموظِفة بمبلغ مقطوع قدره 500 ريال شهرياً لمدة 6 أشهر.[/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]وأشار د. التخيفي إلى دور المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني المهم في تدريب الراغبات بالعمل، حيث ينقسم التدريب إلى تدريب تخصصي، يتم تنفيذه في المعاهد والمراكز الأهلية المعتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وآخر على رأس العمل، ويتم تنفيذه داخل المنشأة الموظِفة.[/SIZE][/FONT][/CENTER]