وكيف تتم مساءلته عن هذه الواجبات
 

[CENTER][B][COLOR="#000080"][FONT=&quot]بسم الله الرحمن الرحيم[/FONT]
[FONT=&quot]يتشرف مركز الخليج للتدريب ان يقدم دورات تدربيه 2019[/FONT]:
[FONT=&quot]للاستفسار ومعرفة المزيد عن الخطه التدريبيبه في هذا المجال يرجي التواصل عبر البريد الالكتروني اوعبر الهاتف التالي[/FONT] :
Mr. Mohamed Abdelhay
Mobile: 00201281305654
E-mail: [email]m.abd@traininggulf.com[/email] | Web Site: [url]www.traininggulf.com[/url][/COLOR]


[COLOR="#800080"]• [FONT=&quot]ماهي المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين داخل الشركة؟[/FONT]
• [FONT=&quot]كيف يمكننا إدارة حركة التوظيف في المنظمة (الدخول إلى المنظمة)؟[/FONT]
• [FONT=&quot]ماهي أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين ؟[/FONT]
• [FONT=&quot]ماهي قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف داخل الشركة؟[/FONT][/COLOR]
[FONT=&quot]السياسة الإدارية هي البديل الأنسب الذي تم اختياره من مجموعة بدائل كلها تؤدي إلى حل مشكلة ما أو مواجهة موقف محدد وهذا البديل يتمثل في مجموعة من المبادئ والقواعد والإجراءات التي تحكم التصرف الذي يحقق الفائدة المثلى للمنظمة في المجال الذي تطبق فيه هذه المواعيد[/FONT].
[FONT=&quot]والأفراد هم مخزون المعارف والمهارات الذي يمثل الطاقة والقوة التي تحرك المنظمة نحو أهدافها وتحقيق شرعية وجودها لذلك لا يمكن تصور وجود منظمة ما أياً كان حجمها أو نشاطها دون وجود مجموعة من السياسات الإدارية التي تحكم وتضبط القرارات المتعلقة بشؤون الموظفين فيها ,وبما يؤدي إلى تحقيق الرضا والنمو لهم وضمان استمرارية تحقيقهم لأعلى معدلات الإنتاجية فضلا عن الحفاظ على بقائهم فيها[/FONT] .