وجه المهندس خالد بن عبدالله الملحم المدير العام للخطوط الجوية العربية السعودية بإعادة منح علاوة الترقية بنسبة 4% لكافة منسوبي الخطوط السعودية
العاملين في داخل المملكة، وكذلك اعادة منح المكافأة التقديرية (Merit Bonus) بناء على تقويم الاداء الوظيفي، وذلك بهدف الارتقاء بمستويات الاداء لمختلف الكوادر البشرية بدلاً من الاستغناء عن الكفاءات الموجودة ضمن برنامج الشيك الذهبي مما سيتيح فرصة امام المنافسين للاستفادة من عناصر ذات مؤهلات وخبرات عالية اكتسبتها من الدورات التدريبية والتأهيلية التي حصلت عليها خلال الاعوام الماضية. وذكر المهندس الملحم في تعميم وزعه على كافة منسوبي الخطوط السعودية في الداخل، ايماناً بأهمية العنصر البشري ودوره الايجابي في تحقيق الاهداف، فقد حرصت ادارة المؤسسة على الأخذ بكافة الاساليب الادارية والعلمية التي تهدف الى الارتقاء بمستويات الاداء لمختلف كوادرها البشرية وتنمية مهاراتهم ورفع كفاءاتهم الوظيفية وتحفيزهم لبذل المزيد من الجهد والعطاء بما ينعكس ايجاباً على انتاجيتهم وتحقيق اعلى معدلات الاداء بالمؤسسة، وتقديم افضل الخدمات المتميزة لعملائها الكرام تجسيداً لرسالتها، فقد تقرر اعادة منح علاوة الترقية بنسبة 4%. واوضح الملحم بأن علاوة الترقية سيتم منحها عند ترقية الموظف الى وظيفة ذات درجة اعلى اقرب خطوة اعلى في درجة الوظيفية الجديدة اعتباراً من 1/1/1428هـ، وذلك للموظفين الخاضعين لبرنامج رواتب الموظفين الارضيين مع عدم الاخلال بما تنص عليه الانظمة بالنسبة لبرنامج التدرج الوظيفي وبرامج الرواتب الاخرى حيال علاوة الترقية اضافة الى تطبيق برنامج ادارة الاداء المعتمد بصفة تمهيدية على شاغلي وظائف الصف الامامي (الوظائف التشغيلية التي يتعامل شاغلوها بشكل مباشر مع خدمة العملاء، او صيانة وتشغيل الاسطول). واختتم الملحم تعميمه بالتوجيه بإعادة منح المكافأة التقديرية (Merit Bonus) بناء على تقييم الاداء الوظيفي المعتمد على الاهداف، ومعايير الاداء، وتقييم القدرات الوظيفية تمهيداً لتطبيقه على جميع الموظفين بقطاعات المؤسسة تدريجياً علماً بأنه سيتم الاعلان عن تفاصيل البرنامج وآلية تطبيقه لاحقاً.