Untitled 1
 
  إدارة الأقسام في المرافق و المؤسسات الصحية (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 8 )           »          خصائص وأنواع الأحمال الكهربائية و طرق تحسين التنبؤ بالأحمال (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 8 )           »          الخطوط والعلاقات والأسهم والرسوم المرورية على سطح الطريق (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 8 )           »          مظلات وسواتر المملكة (اخر مشاركة : طالب الله - عددالردود : 0 - عددالزوار : 14 )           »          تنمية المهارات القيادية والرؤية والإستراتيجية المبدعة (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 15 )           »          الدعم الفني و تصميم وإدارة امن الشبكات وتأمينها ضد الاختراق (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 14 )           »          متطلبات الحوكمة في جودة أعمال مراقبي الحسابات (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 10 )           »          الجودة في المطارات (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 38 )           »          إدارة الأعمال التدريبية للمتخصصين في إدارة المشروعات (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 25 )           »          الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 23 )           »         
 

 
العودة   منتديات سبيع الغلباء > المنتديات المتخصصة > منتدى التدريب و التوظيف
 

منتدى التدريب و التوظيف إعلانات دورات تدريبية ،تسجيل القطاعات الحكومية والوظائف الرسمية وكثير من الوظائف في الشركات والبنوك والسعودية ، فرص وظيفية متنوعة وجديدة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 1 )
محمد عبدالحي
عضو فعال
رقم العضوية : 54196
تاريخ التسجيل : 04 - 12 - 2017
الدولة : ذكر
العمر :
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 231 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : محمد عبدالحي is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
التدريب المبني على الجدارات

كُتب : [ 20 - 03 - 2018 - 11:08 ]

بسم الله الرحمن الرحيم
يتشرف مركز الخليج للتدريب ان يقدم دورات تدربيه 2018:
للاستفسار ومعرفة المزيد عن الخطه التدريبيبه في هذا المجال يرجي التواصل عبر البريد الالكتروني اوعبر الهاتف التالي :
Mr. Mohamed Abdelhay
Training Coordinator
Mobile: 00201281305654
E-mail: m.abd@traininggulf.com | Web Site: www.traininggulf.com


دورات الموارد البشرية والتدريب | Human Resources and Training courses

مارس | March
"تأهيل مسئولي التدريب
"تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين
"تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة
"الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
"إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
أبريل | April
"إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
"التدريب الموجه بالآداء
"إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب
"تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة ,بناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
"تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
مايو | May
"إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة
"الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
يونيو | June
"مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي
"تطوير الأداء المؤسسي
يوليو | July
"المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
"إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين
"الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي
"أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة
"تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية
أغسطس | August
"تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
"التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة
"النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين
"الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب
"مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين
سبتمبر | September
"تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية
"قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية
"الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
"فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
"معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
أكتوبر | October
"الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي
"مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين
"تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز
"تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد
"تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية
نوفمبر | November
"الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم
"تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية
"تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
"رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير
"تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية
ديسمبر | December
"تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية
"تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
"الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
"التدريب المبني على الجدارات
"المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية


رد مع اقتباس
 
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
التدريب المبني على الجدارات محمد عبدالحي منتدى التدريب و التوظيف 0 14 - 03 - 2018 11:16
العمل توضح:الخيارات التقنية في الموقع لاتعني السماح بالاستقدام من عدمه دعاء امين المنتدى المـفـتـوح 0 30 - 12 - 2014 21:28
أغلقوا الشارع الرئيسي والدوريات حاصرت المبنى وسقوط أحد الخريجين مغشياً عليه : المئات متفائل2485 منتدى الأخبار 4 03 - 08 - 2008 22:28
فرعون الشعر الملك المتوج على عرش اليوتيوب مقاطعه تتجاوز 7ملايين مشاهد ابن جعوان منتدى المسابقات الشعرية 23 07 - 05 - 2008 18:46
اسمع الى ماقالوه الشيعه الأثني عشريه عن شيخ الجهاد احمد ياسين !!! ابن شطيط المنتدى المـفـتـوح 16 10 - 04 - 2004 14:13


الساعة الآن 18:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.9, Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. www.sobe3.com
جميع المشاركات تعبر عن وجهة كاتبها ،، ولا تتحمل ادارة شبكة سبيع الغلباء أدنى مسئولية تجاهها