Untitled 1
 
  كل يوم آيه (اخر مشاركة : مساعد الرويشد - عددالردود : 10 - عددالزوار : 132 )           »          ما رأيكم بإنسان (اخر مشاركة : مساعد الرويشد - عددالردود : 0 - عددالزوار : 11 )           »          في فصل الشتاء (اخر مشاركة : مساعد الرويشد - عددالردود : 0 - عددالزوار : 17 )           »          كيف تجعل عائلتك متحدة (اخر مشاركة : مساعد الرويشد - عددالردود : 0 - عددالزوار : 15 )           »          ان شاء الله اقعد من الوالد قريب (اخر مشاركة : مساعد الرويشد - عددالردود : 0 - عددالزوار : 12 )           »          " الصياغة القانونية للمذكرات والمراسلات (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 25 )           »          "التكنولوجيا الحديثة في ادارة الموانىء البحرية (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 19 )           »          " الهيكل التنظيمي للمستشفيات (اخر مشاركة : محمد عبدالحي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 20 )           »          دروس من سورة القلم (اخر مشاركة : مساعد الرويشد - عددالردود : 3 - عددالزوار : 85 )           »          قصة الثور (اخر مشاركة : مساعد الرويشد - عددالردود : 0 - عددالزوار : 24 )           »         
 

 
العودة   منتديات سبيع الغلباء > المنتديات المتخصصة > منتدى التدريب و التوظيف
 

منتدى التدريب و التوظيف إعلانات دورات تدريبية ،تسجيل القطاعات الحكومية والوظائف الرسمية وكثير من الوظائف في الشركات والبنوك والسعودية ، فرص وظيفية متنوعة وجديدة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 1 )
محمد عبدالحي
عضو مميز
رقم العضوية : 54196
تاريخ التسجيل : 04 - 12 - 2017
الدولة : ذكر
العمر :
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 558 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : محمد عبدالحي is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية

كُتب : [ 09 - 08 - 2018 - 09:45 ]

بسم الله الرحمن الرحيم
يتشرف مركز الخليج للتدريب ان يقدم دورات تدربيه 2018:
للاستفسار ومعرفة المزيد عن الخطه التدريبيبه في هذا المجال يرجي التواصل عبر البريد الالكتروني اوعبر الهاتف التالي :
Mr. Mohamed Abdelhay
Training Coordinator
Int'l Training & Consultation Center
Egypt-Alex. Head office : 5 El Gish Road -El sahtby
P.O.Box 3092 , Postal 21111 Alexandri
Mobile: 00201281305654
Fax: 002035917861
E-mail: m.abd@traininggulf.com | Web Site: www.traininggulf.com



مقدمة عن الدورة التدريبية
لم تكن العولمة وتحدياتها شاخصة أمام مديري الأمس. لكنها أصبحت مفروضة اليوم.زالت الحدود الجغرافية أو تكاد. لقد حولت الإتفاقية العامة للتعرفة والتجارة (الجات) الأسواق المحلية إلى سوق عالمية واحدة. وأصبحت مقدرات الإقتصاد العالمي في أيدي ثلاث منظمات عالمية هي منظمة التجارة العالمية وصندوق النقد الدولي والبنك الدولي. تتمثل المشكلة التي تواجه منظماتنا الحكومية والخاصة في التحديات التي خلقتها المتغيرات العالمية المعاصرة التي تعكسها ظاهرة العولمة. وهذا البرنامج يوضح سرد لمجموعة المعايير التي تقيس فعالية الموارد البشرية وتأثيرها على الأداء التنظيمي للعاملين.
الهف العام للدورة:
إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية.

هذه الدورة موجه إلى:
المدراء ورؤساء الأقسام.
موظفي إدارة الموارد البشرية.
المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.

المحتوى العلمي للدورة التدريبية
الوحدة الأولى:
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
ماهي إدارة الموارد البشرية.
أهمية إدارة الموارد البشرية طبقا لمنظور الجودة الشاملة.
الخطوات الرئيسية لتطور نظرة إدارة الموارد البشرية.
عوامل ظهور فكرة الموارد البشرية.
أهمية إدارة الموارد البشرية.
علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى.
الوحدة الثانية
مفهوم الفعالية وإرتباطه بالتميز
تعريف الفعالية.
الطرق التقليدية لقياس الفعالية.
المعايير الحديثة لقياس الفعالية.
علاقة الفعالية بالتميز الإداري المؤسسي.
المعايير المتقدمة للفعالية وعلاقتها بنظم الجودة الشاملة.
الطرق العملية المختلفة لقياس الفعالية طبقا لنظم الأيزو..
الوحدة الثالثة
فعالية إدارة الموارد البشرية
تعريف فعالية إدارة الموارد البشرية.
طرق تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية.
المعايير الحديثة اللازم توافرها لتحقيق فعالية إدارة الموارد البشرية.
فعالية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تفعيل الأداء المؤسسي.
العوائق التي تعترض عملية قياس فعالية إدارة الموارد البشرية.
طرق التخلص من مشاكل وعوائق قياس فعالية الموارد البشرية.
الوحدة الرابعة
كفاءة إدارة الموارد البشرية
المفاهيم المختلفة للكفاءة.
الأهمية الفعلية والعملية لأليات الكفاءة.
علاقة فعالية أدارة الموارد البشرية بكفاءة الأداء.
المعاييرالحديثة المستخدمة في قياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.
العوامل التقنية التي تساعد في تفعيل كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية.
الوحدة الخامسة
التميز والجودة في أداء إدارة الموارد البشرية
معايير التميز الإداري وجوائز الجودة.
النموذج العام الأوروبي لقياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.
إدارة المعرفة والمعلومات لتقييم إدارة الموارد البشرية.
إدارة التقنية الحديثة وأثرها في رفع كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية.
حالة عملية لدراسة «معايير كفاءة وفعالية جائزة الملك عبد الله للجودة »


رد مع اقتباس
 
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية محمد عبدالحي منتدى التدريب و التوظيف 0 07 - 08 - 2018 09:37
تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية محمد عبدالحي منتدى التدريب و التوظيف 0 11 - 06 - 2018 11:19
تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية محمد عبدالحي منتدى التدريب و التوظيف 0 05 - 06 - 2018 11:27
تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية محمد عبدالحي منتدى التدريب و التوظيف 0 31 - 05 - 2018 11:30
تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية محمد عبدالحي منتدى التدريب و التوظيف 0 28 - 05 - 2018 11:23


الساعة الآن 01:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.9, Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. www.sobe3.com
جميع المشاركات تعبر عن وجهة كاتبها ،، ولا تتحمل ادارة شبكة سبيع الغلباء أدنى مسئولية تجاهها