انطلاق البرنامج التأهيلي لموظفي المراجعة الداخلية في هدف
 

[CENTER][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5][B][COLOR=#D24726]انطلاق البرنامج التأهيلي لموظفي المراجعة الداخلية في "هدف"[/COLOR] [/B][/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]
[/SIZE][/FONT][/CENTER]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5] [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]
[/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]انطلق امس الاحد (9 محرم 1435 هـ الموافق 2 نوفمبر 2014 م) في الرياض، البرنامج التأهيلي لموظفي الإدارة العامة للمراجعة الداخلية في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). ومن المقرر أن يستمر البرنامج الذي تم تطويره من خلال الإدارة العامة للموارد البشرية بالتعاون مع الجمعية السعودية للمراجعين الداخليين، حتى 16 ربيع الآخر المقبل. [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]
[/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]وأكد الأستاذ خالد إبراهيم الزمامي مدير عام المراجعة الداخلية في "هدف"، أن البرنامج الذي ينعقد تحت عنوان: (البرنامج التأهيلي للمراجع الداخلي ـ المبادىء والمفاهيم والقواعد الخاصة بالمراجعة الداخلية والرقابة)، يعد إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) التي تنبع من القناعة بأهمية دور المراجعة الداخلية، والحرص على تدريب وتأهيل منسوبيها. [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]
[/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]وأضاف الزمامي أن البرنامج يهدف إلى تأهيل موظفي إدارة المراجعة الداخلية بالتدريب على أفضل الممارسات المهنية في مهنة المراجعة الداخلية من معايير دولية وأنظمة رقابية وأدلة استرشادية، وذلك لإكسابهم المهارات اللازمة في تنفيذ مهام المراجعة الداخلية. [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]
[/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]وأشار إلى أن البرنامج سيتضمن تقديم المعلومات والأفكار النظرية، ودراسة الحالات العملية لتمكين المشاركين من ترسيخ المفاهيم النظرية، إضافة إلى استعراض الدراسات المسحية التي نفذتها معاهد وجمعيات مهنية. [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]
[/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]ولفت إلى أن البرنامج الذي يقدمه الدكتور زاهر الرمحي الخبير في المراجعة الداخلية، سيقام على مرحلتين، أساسية ومتقدمة، وسينتظم بها 26 موظفا في إدارة المراجعة الداخلية في "هدف". [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]
[/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]وتستمر فعاليات المرحلة الأولى (الأساسية) التي تنطلق اليوم والمرحلة الثانية (المتقدمة) التي تبدأ 13 ربيع الأول، ثمانية أسابيع. [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]
[/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]وتتمحور المرحلة الأولى من البرنامج حول تغذية المُراجع بالمفاهيم والقواعد والأطر الخاصة بالمراجعة والرقابة وفق المعايير وتطوير قدراتهم السلوكية على التعامل مع الآخرين، في حين ترتكز المرحلة الثانية على المفاهيم المتقدمة في مجال المراجعة الداخلية وتطوير القدرات الفنية للمُراجع من أجل إعداد خطط مهام المراجعة وتنفيذ المراجعة المتقدمة وإعداد تقرير المراجعة وأوراق العمل. [/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,sans-serif][SIZE=5]
[/SIZE][/FONT]
[FONT=Tahoma][FONT=Tahoma]
[/FONT][/FONT]