Untitled 1
 
  ما هو بنك سيتي جروب النصاب في السعودية؟ (اخر مشاركة : ارينسن - عددالردود : 0 - عددالزوار : 106 )           »          شركة أديس القابضة (اخر مشاركة : ارينسن - عددالردود : 0 - عددالزوار : 300 )           »          اختيار افضل شركة تداول (اخر مشاركة : ارينسن - عددالردود : 0 - عددالزوار : 278 )           »          رسوم الحساب الاستثماري في تداول الراجحي (اخر مشاركة : ارينسن - عددالردود : 0 - عددالزوار : 544 )           »          كيف اعرف اسهمي القديمه برقم الهوية (اخر مشاركة : ارينسن - عددالردود : 0 - عددالزوار : 334 )           »          تريد فيو (اخر مشاركة : ارينسن - عددالردود : 0 - عددالزوار : 642 )           »          كيفية شراء الاسهم الامريكية الحلال (اخر مشاركة : ارينسن - عددالردود : 0 - عددالزوار : 737 )           »          افضل شركة توزع أرباح في السوق السعودي (اخر مشاركة : ارينسن - عددالردود : 0 - عددالزوار : 931 )           »          حساب سعر الصرف (اخر مشاركة : ارينسن - عددالردود : 0 - عددالزوار : 1081 )           »          قصيدة رثاء في حمد الحضبي السبيعي (اخر مشاركة : عبدالله الحضبي - عددالردود : 0 - عددالزوار : 1054 )           »         
 

 
العودة   منتديات سبيع الغلباء > الـمـنـتـديـات الـتـعـلـيـمـيـة > المنتدى التـعـلـيـمـي
 

المنتدى التـعـلـيـمـي شامل مواضيع المعلم والطالب والمدرسة ، أخبار وزارة التربية والتعليم وتحضير الدروس و ملفات البوربوينت الخاصة بالشرح وجداول الإجازات و مناهج التعليم


الجامع للمراكز الصيفيه كل ماتريد...

شامل مواضيع المعلم والطالب والمدرسة ، أخبار وزارة التربية والتعليم وتحضير الدروس و ملفات البوربوينت الخاصة بالشرح وجداول الإجازات و مناهج التعليم


إضافة رد
 
أدوات الموضوع
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 1 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
الجامع للمراكز الصيفيه كل ماتريد...

كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]

اخواني الأعضاء...أصبحت المراكز الصيفيه قربيه منا ...وكثير من الشباب بدأ يستعد ..لها ويجهز البرامج...الخاصه بها نريد نجمع عن المراكز ..مالدينا ...ليكون مساهمه منا في نشر الخير ..في هذه المراكز المباركه التي شغلت وقت الشباب في النافع المفيد...وتقديم الإقتراحات والبرمج .....ولدي كثير من البرامج ..والأنشطه ..الخاصه بالمراكز...نأمل التفاعل..وحصر مالدينا هنا ليسهل علينا...الإطلاع عليه


رد مع اقتباس
 
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 2 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]

الأهداف العامة لأنشطة المراكز الصيفية

1- بناء الشخصية المتوازنة للطلاب في ضوء العقيدة الإسلامية السمحة .
2- دعم انتماء الطلاب لهذه البلاد وقادتها وعلمائها ومجتمعهم ، وتعريفهم بمؤسسات الوطن ومرافقه ، وتنمية روح المحافظة عليها .
3- اكتشاف المواهب لدى الطلاب وصقلها وتدعيم خبراتهم وتنمية مهاراتهم المختلفة .
4- توجيه الانفعالات السلوكية لدى الطلاب وطاقاتهم الفكرية والحركية الوجهة السليمة الإيجابية .
5- حماية الطلاب من آثار الفراغ السلبية واستثماره بالبرامج المفيدة .
6- تدريب الطالب على تحمل المسئولية والمشاركة الاجتماعية .
7- خدمة البيئة المحيطة ، وتفعيل دور المؤسسة التربوية كمركز إشعاع في الحي .

البرنامج الصيفي :
- أولاً : تعريف عام :
البرنامج الصيفي هو مجموعة من الأنشطة التربوية الهادفة والمتنوعة يتم تنفيذها خلال الإجازة الصيفية في مراكز النشاط وذلك لاستثمار فراغ أبنائنا وتلبية احتياجاتهم ورغباتهم بما يعود عليهم بالنفع والفائدة تحت إشراف معلمين مؤهلين تربوياً .
- ثانياً : البرامج والنشاطات :
1- يكون لكل نشاط مجلس مستقل ، يضم المشرف ومساعده – إن وجد – ومندوبي النشاط في الأسر أو اللجان أو النوادي ، ويعقد أسبوعياً لمتابعة تنفيذ خطة النشاط وفق برنامجها الزمني ، وتعرض خطة مجال النشاط على مجلس إدارة المركز لإقرارها ، على أن تشتمل على برنامج زمني واضح ومنوع ومحقق لرغبات الطلاب ، وأن تشتمل أيضاً على وسائل متعددة لتحقيق الأهداف العامة للمركز ويؤكد على جانب الإبداع والتجديد والأساليب المبتكرة كما يجب أن يكون مشرف كل نشاط متخصصاً في النشاط المشرف عليه .
2- يصدر كل مشرف تقويماً أسبوعياً لنشاطه لإثارة روح المنافسة الشريفة ، وتقدم الحوافز المادية والمعنوية للمتميزين .
3- يشتمل كل مركز على النشاطات التالية :
أ - النشاط الاجتماعي :
ويمارس عن طريق الرحلات والزيارات داخل المنطقة وخارجها – وفق الإطار العام للرحلات والزيارات – والمسابقة الاجتماعية، وخدمة المجتمع، والتوعية الصحية، والمرورية والاستهلاكية، وبرامج توثيق العلاقة بين المركز والمجتمع.
ب - النشاط الثقافي والتوعية الإسلامية :
ويمارس عن طريق المسرح ، المكتبة ، الإذاعة ، الصحافة ، البحوث ، المسابقة ، الندوات ، الدروس العلمية ، المهرجانات ، وغيرها .
ج - النشاط الرياضي :
ويمارس من خلال الألعاب والمهارات والرياضية ، وتدريبات اللياقة البدنية ، والمنافسات في الألعاب الفردية والجماعية بين أسر المركز ، أو بين مراكز المنطقة أو المحافظة ، كما يعتنى بالثقافة الرياضية الموجهة ، وأصول التحكيم ، وقوانين الألعاب الرياضية ، مع التركيز على تحقيق الأهداف التربوية من خلالها .. والالتزام باللباس الرياضي المناسب .
د - النشاط الكشفي :
ويمارس من خلال تكوين فرقة كشفية ، وتعريف أفرادها بالمنهج الكشفي ، وممارسة بعض أعمال الريادة والرحلات الخلوية ، وبرامج الخدمة داخل المركز وخارجه ، ومنح شارات الهوايات والمهارات للمتفوقين .
هـ – النشاط الفني :
ويمارس عن طريق برامج تحسين الخطوط ورسم بعض المناظر الطبيعية بما يعبر عن بعض المفاهيم النبيلة ، أو يعرف ببعض مؤسسات المجتمع ، أو التوعية ببعض القضايا التي يحتاجها مجتمع المركز ، وكذلك التدريب على الزخرفة والأشغال والتشكيل بالمعادن أو الأخشاب أو غيرها ، ويدرب الطلاب على الاستفادة من الخامات المستهلكة في البيئة لهذه الأغراض .
و - النشاط المهني :
ويمارس عن طريق التدريب على بعض المهن ، ومزاولتها عملياً داخل المركز وخارجه ، مثل كهرباء المنازل والسيارات ، والميكانيكا ، والنجارة والسباكة ، وأعمال الترميم والصيانة المنزلية الخفيفة .
ز - النشاط العلمي والحاسب الآلي :
ويمارس من خلال رعاية المواهب العلمية والإبداعية وتوفير المواد والأجهزة لإجراء التجارب العلمية تحت إشراف المختص ، والتعرف على بعض المؤسسات العلمية والمصانع ، والتعريف بالحاسب الآلي واستخداماته ، وبعض تطبيقاته على مستوى الأفراد والمؤسسات .
ح - نشاط الأشبال :
وتمارس فيه جميع النشاطات السابقة على شكل فرق متنافسة ، والبرامج التي تناسب مرحلتهم السنية وقدراتهم ، ويخصص لطلاب المرحلة الابتدائية .
ط - الدورات التدريبية :
ينظم كل مركز مالا يقل عن دورتين ولا يزيد عن أربع دورات مدة كل دورة ستة أيام في المجالات العلمية أو الثقافية أو المهنية ، يقدمها مشرفو المراكز أو أحد المختصين بعد التنسيق مع الجهة ذات العلاقة ، كما يمكن الاستفادة من إمكانات القطاع الخاص في تمويل بعض البرامج وتوفير متطلباتها وتدريب الطلاب وتقديم الجوائز .
- ثالثاً : يوم المهنة وأسبوع العمل :
أ – يوم المهنة : ينفذ ( يوم المهنة ) في كل مركز وفق ما يلي :
1- يهدف يوم المهنة إلى تعريف الطلاب بالمهام والمسؤوليات التي يضطلع بها العاملون في الدوائر الحكومية ، والمؤسسات الأهلية ذات العلاقة بالجمهور ، وتدريبهم على مزاولة تلك الأعمال مدة يوم عمل كامل سواء كان العمل إدارياً ، أو ميدانياً ، أو فنياً .
2- يقوم مشرف النشاط المهني بالتعاون مع المشرف المتابع من قسم النشاط بالتنسيق مع بعض الدوائر الحكومية والمؤسسات الأهلية المناسبة لتحديد يوم معين يسمي (يوم المهنة ) والترتيب لتنفيذه .
3- تعطى للطلاب فكرة كاملة عن المشروع ، وأهدافه ، وأسلوب العمل فيه ، والقطاعات التي سيتم توزيعهم عليها .
4- يوزع الطلاب خلال يوم المهنة على كل القطاعات ليباشر كل طالب عملاً معيناً إلى جوار الموظف أو العامل، أو الفني مدة عمله الرسمي .
5- يشرف على كل مجموعة من الطلاب أحد مشرفي المركز ، ويكون حلقة وصل بينهم وبين القطاع المتعاون حكومياً كان أو أهلياً .
6- يلاحظ في اختيار مواقع العمل : خدمتها للجمهور وحاجة المجتمع إليها ، وتوافق نشاطها مع الأهداف التربوية لهذه الوزارة ومن أمثلة ذلك : الإمارة ، المرور ، الشـرطة ، البلدية ، الدفاع المدني ، المحكمة ، مصلحة المياه ، إدارات التعليم ، الهيئـات ، مكافحة المخدرات ، مكتب البريد والبرق والهاتف , المحافظة ، الإذاعة ، محطة التلفزيون ، الصحافة ، وكالة الأنباء ، الجوازات ، الأحوال المدينة ، المستشفيات ، المراكز الصحية ، مراكز الهلال الأحمر ، مكتب العمل ، المؤسسات الخيرية ، المطابع ، المكتبات العامة ، المطارات ، شركة النقل الجماعي، صوامع الغلال ، الأسواق التجارية الكبرى .. .
7- يعطى ( يوم المهنة ) اهتماما خاصاً فيما يخص التخطيط والتنسيق والتنفيذ ، والتقويم ، ليتم تطويره في المستقبل في ضوء التطبيق الحالي .
ب – أسبوع العمل : ينفذ كل مركز أسبوع العمل وفق ما يلي :
1- يهدف أسبوع العمل إلى تنمية حب العمل اليدوي في نفوس الطلاب ، وتعريفهم بفرص العمل المتاحة ، وتدريبهم على خدمة أنفسهم وأسرهم ومجتمعهم وإكسابهم بعض المهن التي يحتاجون إليها في حياتهم اليومية .
2- ينسق المشرف المتابع للمركز مع بعض الجهات الحكومية أو الأهلية لإقامة الدورة في مواقع العمل ويركز على الممارسة الشخصية للطالب المتدرب .
3- يمكن إشراك بعض أولياء الأمور كمدربين في بعض هذه المهن ، تجسيداً للتواصل بين المركز وقطاعات المجتمع.
4- يعطى المشاركون شهادات تدريب حسب مستوى استفادتهم من الدورة وتكون هذه الشهادة مؤهلاً لدورات أخرى مماثلة .
5- تقوم تجربة أسبوع العمل بدقة ، وتدرج التوصيات ضمن التقرير الختامي لتطويره في المستقبل .
- رابعاً : أسس البرامج :
توجه البرامج لتحقيق الأهداف العامة وتهيئة الجو التربوي السليم وتقديم بعض الخدمات المدرسية تكاملاً مع العمل التربوي أثناء اليوم الدراسي و تراعى أسسها ومضامينها وفق الآتي :
1- تقديم برامج نشاط تربوي خاص لتدريب الطلاب الموهوبين وذوي الميول على الممارسات بشكل مكثف ووفق برامج ولقاءات محددة إلى جانب النشاطات التربوية العامة .
2- تنظيم اللقاءات العامة والخاصة بالطلاب داخل المقر وخارجه وفق نشاطات مركزية متنوعة .
3- توجيه الناشئة للقراءة والاطلاع والبحث العلمي الجاد .
4- تقديم خدمات مدرسية لتنظيم مسابقات عامة ثقافية واجتماعية وعلمية وإقامة مسابقات في حفظ القرآن الكريم والسنة النبوية المطهرة والثقافة العامة والسير التاريخية وبعض المهارات الفنية والمهنية والرياضية .
5- تنظيم برامج مهنية ذات مساس بالحياة العامة للطلاب وتدريبهم عليها وفق أسس وأهداف محددة .
6- تنظيم برامج تقنية خاصة ذات علاقة بالحياة العامة والخاصة للطلاب .
7- تدريب الطلاب على استثمار الوقت من خلال البرامج العلمية والاجتماعية ، والفنية ، والرياضية ، والكشفية ، والثقافية ، والأدبية .
8- تبني بعض البرامج ذات الأهداف التربوية التي تربط المجتمع بالمركز وتتيح له أداء دوره التربوي والإعلامي والتثقيفي .

هذا الموضوع تم طرحه في العام الماضي .. وليس من عندي ..

رد مع اقتباس
 
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 3 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]

أسابيع المراكز الصيفية


( أسبوع التهيئة )
1- الاجتماع بالمشرفين ، وتوزيع المهام ثم عرض الخطة العامة .
2- الإعلان عن بدء التسجيل في المركز ، والتنسيق مع المدارس .
3- للإعلان عن المركز وتسجيل الأفراد .
4- عمل نماذج للأوراق الإدارية والتنظيمية .
5- إعداد أماكن ممارسة النشاط من ملاعب وغرف وورش ... إلخ .


--------------------------------------------------------------------------------

( الأسبوع الأول )
1- تنظيم وإعداد السجلات العامة للمركز .
2- استلام المبنى والعهد كاملة .
3- توفير الاحتياجات من مواد خام .
4- تعيين المسؤولين في الأسر ، وتوزيعها .
5- الاجتماع بالهيكل الإداري بالمركز ومناقشة البرامج العامة .
6- إقامة مسابقة ثقافية افتتاحية عامة .
7- لقاء مفتوح بين الإشراف وأفراد المركز .


--------------------------------------------------------------------------------

( الأسبوع الثاني )
1- إقامة دوري رياضي .
2- إقامة معسكر داخل المدرسة ( أسري ) .
3- إقامة ندوة طلابية بعنوان : كـ( أدب التعامل ، الإيمان ... إلخ ) .
4- إقامة مهرجان أسري عام للمركز .
5- زيارة ميدانية لإحدى المؤسسات العامة .
6- مسابقة في القرآن الكريم .


--------------------------------------------------------------------------------

( الأسبوع الثالث )
1- مسابقة نسائية ( ثقافية ) .
2- إقامة دورات في : ( الحاسب الآلي ، دورة شرعية ، التجارب العلمية ، الإسعافات الأولية ، دورة لغوية في المعاجم ) .
3- توزيع خطابات أسبوع المهنة وكذلك يوم المهنة على الجهات المعنية .
4- ثلاث زيارات ميدانية للكبار ، وزيارتان ميدانيتان للفتيان .


--------------------------------------------------------------------------------

( الأسبوع الرابع )
1- هذا الأسبوع هو أسبوع المهنة وفيه كذلك يوم المهنة .
2- لقاءات مع بعض منسوبي إدارة التعليم ب..... .
3- معرض ( جراحات المسلمين ) بالتعاون مع المؤسسات الخيرية كالحرمين والوقف وغيرهما .
4- مسابقة في الحديث الشريف .


--------------------------------------------------------------------------------

( الأسبوع الخامس )
1- الاستعداد للحفل الختامي .
2- الإعداد للرحلة الختامية التكريمية .
3- توزيع اللجان : لجنة المسرح ، لجنة الجوائز ، لجنة الدعاية والإعلان .
4- إصدار مجلة خاصة بالمركز وتكون ذو إخراج ممتاز لتوزيعها في الحفل الختامي .

والله الموفق ،،

رد مع اقتباس
 
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 4 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]

أنظمة ولوائح العمل بالمركز


أ- ادارة المركز :
1- يشكل مدير المركز مجلسا لإدارة المركز يضم كلا من :
- مدير المركز ، رئيسا .
- مشرف الأنشطة ، نائبــا .
- أمين المركز ، مقررا .
- مشرف اللجنة الثقافية ، عضوا .
- مشرف اللجنة الاجتماعية ، عضوا .
- مشرف اللجنة الرياضية ، عضوا .
- مشرف اللجنة الإعلامية الفنية ، عضوا .
- مشرف المرحلة الابتدائية ، عضوا .
2- يعقد المجلس اجتماعا عاديا كل أسبوع داخل المركز أو خارجه برئاسة مدير المركز أو نائبه ولمدير المركز عقد اجتماعا طارئا عند الحاجة في أي يوم من أيام الأسبوع.
3- ينعقد المركز بحضور ثلثي أعضائه ويكون الرأي للأغلبية ويسقط حق المتخلف في التصويت وعند تساوي الأصوات يرجح مدير المركز.
4- عند رغبة عضو المجلس في الاستئذان (أثناء الدوام الرسمي) أو التغيب يلزم إشعار مدير المركز ، وعلى العضو التأكد من إنهاء أعماله أو تكليفه لمن يقوم بذلك.
5- عند غياب مدير المركز يمارس نائب المدير كافة الصلاحيات المخولة للمدير .
عند غياب أحد مشرفي اللجان يرأس اللجنة نائبه وعند غياب النائب يكلف المدير من يراه مناسبا.
6- يكون المجلس لجان لإدارة الأنشطة كما في الهيكل الإداري بحيث تتكون كل لجنه من :مشرف ونائب له (متعاون) وطالبين متعاونين من طلبة المرحلة الجامعية.

ب- لجان النشاط :
1- تعد كل لجنة من لجان النشاط قبل بداية المركز خطه لأنشطتها تتضمن مايلي :
- هداف نشاط اللجنة.
- وسائل تحقيق هذه الأهداف.
- المهام المناطة باللجنة.
- برنامجا تفصيليا لبرنامج اللجنة طوال أسابيع المركز.
- الخطابات والاستمارات والتقارير التي تحتاجها اللجنة.
2- تعرض كل لجنة أنشطتها المقترحة على مجلس إدارة المركز وفي حالة إقرارها يبدأ العمل بها مع بداية المركز .
3- يلزم جميع مشرفي اللجان العمل وفق الخطة المقررة ولا يعدل عنها إلا بعد موافقة مدير المركز ومشرف الأنشطة ، وللمدير الحق في عقد اجتماع لمجلس الإدارة لمناقشة الأمر إن لزم ذلك.
4- تعقد كل لجنة اجتماعا أسبوعيا برئاسة مشرف اللجنة أو نائبه لدراسة وضع اللجنة وكيفية سير برامجها ،كما تعقد اجتماعات دوريه مع مندوبي الأسر .
5- تدون كل لجنة أسبوعيا ما قامت به من أنشطه في سجل البرامج المنفذة وتسلمه كل أسبوع لمشرف الأنشطة لحفظه، وللجنة أن تعد تقارير مفصله عن بعض أنشطتها إن رأت ذلك.
6- تقيم كل لجنه أسبوعيا أسر المركز من 100 درجه ويقدم التقييم لمشرف الأنشطة نهاية كل أسبوع.

جـ - تعليمات هامة للمشرفين :
- يبدأ الدوام الرسمي الساعة الخامسة عصرا وينتهي الساعة العاشرة مساء ماعدا المشرف المكلف بالإشراف فيبدأ عمله الساعة 4.45 عصرا وينتهي الساعة 10.15 مساء.
- يجب الالتزام بالتوقيع فور الدخول للمركز وحال الخروج منه مع ضرورة ارتداء البطاقة الخاصة والتأكيد على أعضاء لجنته بارتداء البطاقات كذلك.
- لا ينصرف أي مشرف إلا بعد إنهاء جميع مهامه وإدخال جميع أدواته أو تكليفه لمن يقوم بذلك.
- إشعار مدير المركز في حال التأخر عن الحضور للمركز أو الغياب لعذر أو عند الرغبة في الخروج قبل نهاية الدوام.
- متابعة أعضاء اللجنة المكلفين بالعمل معه وضرورة ضبط العمل والإبداع فيه وإنهاء الأعمال المنوطة باللجنة أولا بأول.
- المشرف المكلف بالإشراف عليه قبل مغادرة المركز التأكد من إدخال جميع الأدوات إلى أماكنها وإطفاء الأنوار وخروج جميع الطلاب.

ملاحظات هامة :
- يتم العمل باللوائح المذكورة والهيكلة المدرجة بعد موافقة النشاط المدرسي بإدارة التعليم بالرياض.
- في حال عدم توفر مشرف للأنشطة يتولى مدير المركز إدارة الأنشطة بنفسه وعندها يكون أمين المركز نائبا له.

رد مع اقتباس
 
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 5 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]

المهام الموكلة لكل من له شأن في المراكز الصيفية


أولاً : مدير المركز :
- متابعة المشرفين وانضباطهم في الحضور والعمل .
- الإشراف العام على الأنشطة .
- ترأس اجتماعات إدارة المركز ووضع جدول أعمال لكل اجتماع ومتابعة ما تم الاتفاق عليه .
- التخاطب الرسمي مع إدارة التعليم والدوائر الأخرى ، والاطلاع على جميع التعاميم الواردة للمركز .
- متابعة ما تم صرفه على الأنشطة من خلال المشرف المالي .
- استقبال الموجهين والزوار .
- تحديد المبالغ التي سوف تسلم لمسئولي المراحل ومشرفي النشاط العامين بنسبة تتلاءم مع طبيعة عمل كل مسؤول ، وبشكل لا يؤثر على الوضع المالي للمركز ، وإعطاء أذونات صرف لها .
- التوقيع على الأوراق المذيلة باسم مدير المركز ( رحلات ، معسكرات ، زيارات ، ... ) .
- ختم النشرات الثقافية والمسابقات وغيرها بعد إجازتها من المشرف العام .
- متابعة تنفيذ المشاركات الخارجية .
- متابعة عملية فتح المركز وإغلاقه وتوزيع ذلك على المشرفين .
- توزيع الإشراف اليومي داخل المركز على المشرفين .

ثانيًا : المساعد الإداري :
- صرف استمارات التسجيل ومن ثم إحالتها إلى المرحلة المناسبة بعد تعبئتها .
- استلام التعاميم الواردة وإحالتها إلى من تخصه بعد عرضها على مدير المركز .
- تنظيم السجلات الإدارية والملفات وفهرستها .
- تسجيل الصادر والوارد .
- تعبئة التقرير الختامي للأنشطة .
- استلام تقارير النشاط من المشرفين العامين وحفظها في الملف الخاص بها .
- متابعة مندوب المركز والاتصال بإدارة التعليم .
- تنفيذ جميع الأعمال الإدارية الأخرى التي يكلفه بها مدير المركز .
- كتابة الخطابات الصادرة من المركز .
- متابعة سجل حضور وانصراف المشرفين وتوقيعاتهم .

ثالثًا : أمين المركز ( للشؤون الإدارية وشؤون الطلاب ) :
ويشرف على اللجنتين التاليتين :
أ - الشؤون المالية والإدارية .
ب - التسجيل وشؤون الطلاب .
(أ) الشؤون المالية والإدارية :
ويتم العمل وفق السجلات التالية :
1- سجل الشؤون المالية :
أ - الإيرادات ( الاشتراكات - المقصف - ميزانية الإدارة - مصادر أخرى )
ب - المصروفات ( عهد - مواصلات - تغذية - جوائز - أدوات وخامات - رحلات وزيارات - نثريات ) .
2- سجل الصادر والوارد :
أ - الصادر ( الصادر لإدارة التعليم - للمؤسسات والدوائر الأخرى ) .
ب - الوارد ( الوارد من إدارة التعليم - من المؤسسات والدوائر الأخرى ) .
ج - التعاميم الداخلية .
(ب) التسجيل وشؤون الطلاب :
ويتولى الإشراف على المهام التالية :
- تسجيل الطلاب بالمركز وتوزيعهم على أنشطته .
- الاستقبال ومتابعة ضيوف المركز .
- متابعة وشؤون الطلاب .

رابعًا : مشرف المرحلة الابتدائية :
ويشرف على طلبة المرحلة الابتدائية وبرامجهم الملائمة والمسابقات الثقافية والرياضية والاجتماعية والفنية المناسبة .

خامسًا : لجنة خدمة المجتمع :
وتعنى بالبرامج الآتية :
1- خدمة أهالي الأحياء القريبة من المركز وتوعيتهم بالمسابقات والبرامج المناسبة .
2- توعية أهالي الأحياء بدور المراكز الصيفية وحجم الأنشطة المزاولة من خلالها .
3- تنظيم بعض المسابقات العامة على مستوى المجتمع .
4- إهداء المجتمع أبرز إنتاج المركز في الأنشطة الثقافية والفنية .

سادسًا : المشرف العام على الأنشطة ( الثقافي - الرياضي - الاجتماعي - الفني - الكشفي ) :
ويشرف على المهام التالية :
1- الاطلاع على خطط المراحل (ث0م)
2- الإشراف على تنفيذ هذه الخطط يوميًا حسب البرنامج الخاص لكل رحلة .
3- التنسيق بين الرحلتين ث/م في المناشط التي تتطلب ذلك مثل: كلمات الصلاة، الملاعب ، المعسكرات ... إلخ .
4- الاطلاع على تقييم المناشط الخاصة بكل رحلة وإجازتها قبل إعلانها .
5- الاشتراك في تقييم المناشط لكل رحلة إن أمكن ذلك .
6- الاجتماع مع مشرفي النشاط في المرحلتين أسبوعيًا .
7- حضور الاجتماع الأسبوعي لمشرف النشاط ومساعده بكل رحلة وإبداء الرأي والمشورة .
8- إجازة جميع الأوراق والنشرات الصادرة من المراحل قبل توزيعها والتأشير عليها ورفعها لمدير المركز لختمها .
9- متابعة مشرفي الأنشطة في المراحل في كتابة تقارير النشاط وحفظها عنده ورفع صورة منها لإدارة المركز " المساعد الإداري " .
10- استلام التعاميم الواردة من إدارة التعليم والمتعلقة بنشاطه من إدارة المركز وتنفيذ ما تحتويه من طلب رد أو استفسار .
11- الإشراف المباشر على المشاركات الخارجية للمركز .
12- التنسيق مع إدارة المركز ومسئولي المراحل في كل ما يستجد من قضايا تحتاج إلى تنسيق .
13- المشرف العام مسؤول عن جميع البرامج المنفذة وله الحق التام في التدخل لإلغاء أو إيقاف أي منشط يخالف أهداف المركز .
14- تولي مهمة الصرف على النشاط ومشرفي النشاط في المراحل .

سادسًا : الأنشطة ( المرحلتين المتوسطة والثانوية ) :
1- النشاط الثقافي :
ويعنى بالدروس والدورات العلمية - المحاضرات والندوات - المسابقات الثقافية - الكلمات التي تلقى بعد الصلاة - المنتديات الثقافية .
2- النشاط الاجتماعي :
ويعنى بالخدمة العامة - الرحلات والزيارات - المظهر العام للمركز ومتابعة عمال النظافة - الضيافة - المسابقات الاجتماعية .
3- النشاط الرياضي :
ويعنى بالأنشطة الرياضية - المسابقات الرياضية - دوري كرة القدم ، الطائرة ، التنس ... - المهرجانات الرياضية .
4- النشاط الإعلامي والفني :
- المظهر العام للمركز ( الأجنحة الفنية - الصحف الكبيرة - الأشكال الجمالية ... ) .
- الجانب الفني والمسابقات الفنية ( المجسمات - أعمال فنية ... ) .
- الدعاية والإعلان ( إعلانات المركز الخارجية والداخلية - الدعاية للمركز وبرامجه ... ) .
- المطويات والمسابقات الإعلامية ( مطوية رسمية باسم المركز - مسابقة إصدار مطوية - شعار المركز - التواصل مع المؤسسات الإعلامية ... ) .

سابعًا : مهام مسئول المرحلة الثانوية والمتوسطة - إجمالاً - :
1- تسجيل الأعضاء وتوزيعهم على الأسر .
2- متابعة رواد الأسر والاجتماع بهم ومناقشتهم في الأمور المطلوبة منهم داخل الأسرة .
3- متابعة حضور وانصراف مشرفي المرحلة ومساعديهم واستئذان مشرفي الرحلة يتم عن طريقه .
4- متابعة تنفيذ البرنامج اليومي لجميع المناشط .
5- التنسيق مع إدارة المركز والمشرفين العامين فيما يستجد من قضايا تهم الرحلة .
6- الإشراف على الرحلات والمعسكرات وتحديد الأساتذة المشاركون في كل رحلة أو معسكر بعد التأكد من إجازة هذه الرحلات والمعسكرات من المشرفين العامين و توقيعها من المدير .
7- استلام مقرات الأسر وإدارة المرحلة والفرش والأدوات من المستودع ومن ثم الإشراف على إعادتها للمستودع في نهاية المركز .
8- حل جميع قضايا الأعضاء ومشاكلهم وعدم رفعها للإدارة .
9- متابعة الأعضاء الجدد وإعطائهم الفرصة للمشاركة والبروز .
10- تولى مهمة الصرف المالي داخل المرحلة ( كل رائد أسرة يعطى (200) مائتين ريال لتسيير مهام الأسرة ) .
11- إعطاء الإذن بالخروج من المركز ( متوسط ، براعم ) .

ملحوظة : هذه المهام قمت بجمعها سابقًا من بعض مواقع المراكز ، فجمعتها كلها في هذا الموضوع مع حذف المتكرر .. نسأل الله الإعانة والتوفيق ..

رد مع اقتباس
 
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 6 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]

انتظرو المزيد

الأخ ابو عمر اريد تحميل بعض الملفات لكن لايمكن ذالك احياناً الملف كبير واحياناً الملف ليس من نفس النوع.

ارجو ان تجد حلاً لهذه المشكلة حتى يمكننا نقل جميع الأستمارات النتعلقة بالمراكز الصيفية وكذالك غيرها من المواضيع الأخرى المفيدة.

تقبلو خالص تحياتي.

رد مع اقتباس
 
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 7 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]

فن الإشراف على الأسرة في المراكز الصيفية


الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على رسول الله وبعد:
فهذه ورقات فيها إشارات إلى وسائل وأساليب أظن أنها مهمة للعمل في المركز الصيفي، وبعضها من الكماليات للارتقاء إلى مستوى أفضل للمركز .
وسبب كتابة هذه الورقات أمور منها:
1- أنه قد يوجد من الرواد والنواب والمندوبين داخل الأسر من تكون هذه هي التجربة الأولى له
فيحتاج إلى أفكار مسبقة .
2- أنها أفكار بعض من تولى الريادة أو الإشراف فوضعها ليستفيد منها غيره.
3- أن منها أفكارا لم يستطع البعض القيام بها فلربما قام بها غيرهم.
فبسبب هذه الأمور وغيرها كانت هذه الكتابة التي قسمت إلى مباحث وهي كالأتي:

المبحث الأول : أعضاء المركز

هذا البحث يفيد مدير المركز والمشرفين فبه ونخص به الرائد والنائب والمندوبين داخل الأسر لاختلاطهم المباشر مع الأفراد ؛ والمقصود من هذا المبحث (كيف تحرك الأفراد وتستفيد من طاقاتهم) :
1- كافئ كل مجتهد في الأسرة ومن ذلك:
● خطاب شكر باسم رائد الأسرة ومختوم من الإدارة إن أمكن (خطاب أسبوعي)
● تعليق اسم المثالي داخل الأسرة
● قدِّم له جائزة رمزيه
● وأقل القليل شكره أمام الأسرة
٭ تبينه: احذر من تكريم غير العاملين بلا حاجه راجحة لأن فيه مساواة مع العاملين وقد تكون سببا في زرع البغضاء بين الطلاب وبين المشرفين .
2- علق لوحه داخل الأسرة يكتب عليها أن من يقدم فكره جديده فله جائزة وخطاب شكر
3- الشخص الذي يعمل ولا يصيب أفضل من الذي لا يعمل ، فلذلك أكرمه.
4- قيد عمل كل عضو داخل الأسرة ، على شكل جدول من ثلاث خانات :
| الاسم | العمل | النقاط |
من فوائد ذلك:
● ترتيب الأعضاء عند توزيع الجوائز في نهاية المركز،
● معرفتك لمن يعمل ومن لا يعمل
5- رواد الأسر ونوابهم ومندوبيهم يحتاجون إلى الشكر والتشجيع من إدارة المركز.
6- ادعم إحساس الأفراد بالانتماء إلى المركز و الأسرة بشكل خاص وذلك بالسؤال عن سبب غيابهم وشكرهم عند قيامهم بعمل معين ، لأن :
( التقدير من قبل الرائد + العمل من قبل العضو = الأداء المتميز للأسرة )
7- كافئ المجموعة ككل في العمل الذي اشتركوا فيه.
8- اربط أعضاء الأسرة مع بعضهم وذلك من خلال:
● الرحلات الأسرية .
● الزيارات الميدانية والمنزلية خارج المركز.
● وجبة عشاء خاصة بالأسرة.
● العمل خارج دوام المركز.
● إعداد وجبه إفطار للصائمين داخل المركز.
● جعل قمصان عليها اسم الأسرة.
● توزيعهم على شكل مجموعات أسريه مثل( الشعب) وغيرها.
9- لا تنس لوحة الشرف وجدد في الأسماء.
10- جائزة لأكبر غلطه أو موقف طريف حصل لأحد الأعضاء عند قيامه بعمل للأسرة .
ومنها فوائد:
● لكسر الحاجز بين العضو والعمل للأسرة.
● وحتى يتعود العضو على حل المشكلات التي تواجهه بدلا من سترها .
● وحتى يتسنى لرائد أو النائب تصحيح الأخطاء.
11- صور إن أمكن بشريط الفيديو إنجازات الأسرة ، وأثناء قيامهم بالأعمال ، وكل عضو في الأسرة ثم يوزع عليهم في نهاية المركز.
12- اجعل شعاراً يوضع على كل أعمال الأسرة.
13- كتابة لوحات تشجيعية داخل الأسرة فيها حث على العمل والإخلاص .
14- انشر أسماء المتميزين في الأسرة في الصحيفة الرسمية للمركز أو للأسرة.
15- اسع للفوز باحترام الأعضاء لك وليس بالإعجاب فقط.
16- لا تفرط الاختلاط بالأعضاء اختلاطا يضعك في موقف مهين.
17- لكي تتعرف على الأعضاء الجدد في المركز ضع ورقة يكتب فيها الكل: اسمه وسكنه وسنته الدراسية وأقرب مسجد وموهبته
| الاسم | المدرسة | السنة الدراسية | السكن | أقرب مسجد | الموهبة |
18- حافظ دائما على وضع اسم الأسرة في كل شيء على لوحات الجدران وعلى الجوائز وفي الأنشطة الرياضية أو الاجتماعية.
19- لنتعلم الانتمائية للمركز كما نتعلم الانتمائية للأسرة ونزرع ذلك في نفوس الأعضاء، وأن نجاح الأسرة بنجاح المركز.
20- أن الكئوس والدرجات وسيله لتحقيق الهدف وليس غاية في حد ذاته.
21- حافظ دائما على الألفاظ البنَّاءة مثل ( أحسنت على فعل ذلك ، نشكر الأخ فلان ، بارك الله فيك) وغيرها.
22- اعلم أن المقصود من الريادة والإشراف على الأسر هو إدارة الأمور المكلف بها وتوزيعها على الأعضاء وليس المقصود منها أن تقوم بعمل كل شيء.
23- إياك و الغفلة عن السبب الرئيس للمركز وهو الدعوة إلى الله لأن من أسباب الغفلة عن هذا الهدف هو التحمس في العمل الأسري وكثرة الأعمال المناطة على المشرفين.

المبحث الثاني : التعامل مع كثرة الأعمال

سبب كتابة هذا المبحث لأن فترة المركز محدود ثم تنقضي وهذه الفترة يجب أن تقدم فيها كل جديدك ولا يحتمل أن تأجل العمل إلى فتره أخرى وينتج عن هذا كثرة الأعمال المناطة على عاتق الأسر وعلى عاتق المشرفين جميعا.
وهذه بعض الأفكار المناسبة في كيفية التعامل مع كثرة الأعمال:
1- الإخلاص والدعاء بأن ييسر الله أعمالك.
2- ابتعد عن المتاعب وبدأ بالخطوة السليمة مثاله ( لا تبدأ بإثارة نقطه غير مهمة مع الأعضاء أو الإدارة)
3- خفف من حدة شخصيتك عند بداية المركز .
4- لا تتستر خلف واجهه زائفة تثير عليك المتاعب مثاله( كأن تشعر الأعضاء انك مللت من الريادة أو الإشراف ولكنك مضطر إلى ذلك)
5- لا تنتقد كونك رائدا أو نائب أو مشرف.
6- في البداية كن مستعدا لقضاء المزيد من الوقت للمركز.
7- تعرف على مواطن ضعفك .
8- حاول أن تتغاضى عن تفاصيل قد تشغلك عن المهمات وأحلها إلى غيرك مثاله( الاهتمام بالمشروبات وتوزيعها على الجمهور وقت الحفل المسرحي)
9- لا تتورط في أداء أعمال الآخرين وتترك أعمالك.
10- اطلب النصح من أعضاء الأسرة والمشرفين ومنها فوائد:
● أنها استشارة وهي سنة
● سيشعر أعضاء الأسرة بأنهم مهمين
● تتمكن معرفة عقليات الأعضاء وقدراتهم
● فتح آفاق قد تكون جاهل عنها
● سيضع الأعضاء خيالهم رهن تصرفك
11- من الجميل إشراك بعض المشرفين في البرامج الخاصة بالأسر مثل:
( الرحلات ، تصحيح مسابقه ، جلسة أسرية)
12- اجعل بعض الأعضاء يشاركونك الإدارة مثل طلاب ثالث ثانوي ( يتابعون النظام أو العلاقات العامة أو ميزانية الأسرة أو نظافة الأسرة أو مسئول التجديد والابتكار )
13- إذا كان من المناسب تفويض العمل على من دونك وهو راغب بذلك فافعل لأن فيه تحريك لغيرك.
14- كن متحمسا للعمل بالقلب والجوارح لأن الأعضاء قادرون على تخمين تحمسك للمركز.
15- اجعل من كلمتك عقدا ملزما عليك و بادر بالوفاء به.
16- تخلص من الأفكار غير المنطقية وكن واقعيا في طموحاتك.
17- بالنسبة للرائد والنائب فمن المقترح أن يقتسما الإدارة مثل الرائد يتابع المندوب الرياضي والثقافي للأسرة والنائب يتابع المندوب الاجتماعي والإعلامي.
18- تأكد دائما أن عليك من الأعمال أكثر من طاقتك.
19- من المهم للمشرف عموما (لاسيما للرائد) المشاركة المباشرة في الأنشطة من كتابة مقال إلى لعب كرة قدم.

المبحث الثالث : الأعضاء مثيري المتاعب

عدد ليس بالقليل هم أعضاء ليسوا يتبعون لحلقات تحفيظ القرآن ، أو المكتبات الخيرية . ومنهم من ليس على درجه من الالتزام فبذلك يحتاجون إلى تأليف قلوب ومداراه ، وأيضا يحتاجون إلى متابعة لأنه قد يصدر منهم أشياء غير مرغوب بها وقد يضر هذا الشيء بالمركز ككل لاسيما أنه يعتبر محضن تربوي ..
وهذه الفئة هم من تتمثل فيهم أي من هذه النقاط التالية:
● التي تظهر عليه علامات الفساد جلية ظاهرة.
● المعوقين لأداء الآخرين أو أخلاقهم
● إحداث بلبله داخل الأسرة.
● إلحاق ضرر بالمركز ككل
و من هؤلاء من يجب إخراجه من المركز ، وهو من يكون وجوده أضر على المركز من عدمه .
وهناك أشياء سلبية قد نجنيها من عدم متابعة هؤلاء منها :
● ضرره على نفسه بعدم الاستفادة
● ضرره على أقرانه ومن دونه بالإفساد
● ضرره على المشرفين بالإزعاج الذهني والنفسي
● ضرره على المركز بإعطاء السمعة السيئة وقد تدوم

وهناك حلول للتعامل مع بعضهم – وهو من ضرره ليس بكثير- :
1- امنحه كامل اهتمامك ومتابعتك.
2- حببهم إلى نفسك مع زرع احترامهم لك .
3- أشعرهم أنهم مهمين وأنهم مثل غيرهم.
4- انسب لهم الفضل في الأعمال التي يقدمونها .
5- ابدأ بالمديح قبل أن تحل مشكله محدده.
6- الفت انتباه الشخص إلى أخطائه ولو كان بشكل مباشر .
7- قدم لهم النصح أكثر من غيرهم
8- امنحهم دائما فرصه لتوضيح وتصحيح أخطائهم.
9- تحريك طلاب حلقات تحفيظ القرآن المقاربين من أعمارهم بإسداء النصائح لهم .

٭ تنبيه : قد يكون من طلاب الحلقات من تنطبق عليه وصف ( عضو مثير المتاعب )

المبحث الرابع : الاستجابة لأفكار الآخرين

يجمع المركز عقليات أناس كثر، وتأتيك الاقتراحات من كل حدب وصوب ، ومن الصغير قبل الكبير وقد تتوارد عليك الاقتراحات فينسي أولها أخرها ، لاسيما رائد الأسرة ومشرفي المركز .وهذه بعض الحلول :
1- سهل على الأعضاء الوصول إليك .
2- ساعد العضو في التعبير عن أفكاره ، لأن العضو إذا أحس بأن فكرته ستتوقف على قدراته التعبيرية فإنه قد يتراجع وسوف تخسر فكرته بالتأكيد.
3- قد تستمع إلى فكرة أو اقتراح في وقت غير مناسب فقم بإرجاء مناقشتها إلى وقت مناسب حتى تفكر فيها .
4- لابد من ورقات تحملها لتدون الأفكار الواردة إليك.
5- انشغل بالاستماع إلى العضو وأعره كامل اهتمامك.
6- احكم على الفكرة هل هي جيدة أم لا ولا تحكم على أسلوب عرضها عليك.
7- قد يكون مدعي الفكرة مصر على صحتها وأنت بخلافه، فما هو الحل؟
الحل :
● أن تسأله: ماذا يحدث لو استخدمنا فكرتك؟ فإنه سيجيب وتساعده في الإجابة ثم تدخل الآثار السلبية على فكرته ..
● أو تأجل النقاش إلى أن يفكر فيها جيدا وهو أفضل من المواجهة.
8- قد تكون أفكار الآخرين غير مفهومه ، فلا تحاول تجاهلها ولكن الأفضل أن تشرح له ما فهمته ، ثم اعرض عليه ما لم تفهمه واطلب منه شرحها وكثيرا ما توأد أفكار بعدم الالتزام بهذا المسلك.

المبحث الخامس : كيفية إدارة الاجتماعات

وهذا ليس محل البحث فيه ولكن سبب إيراده أنه قد يكون من الرواد أو النواب أو المشرفين من تكون هذه هي تجربته الأولى في ترأس الاجتماع.
والاجتماعات لها أهميه لأن المندوبين في الأسر والنواب يحبون أن يعرفوا مجريات الأمور وأن يحاطوا علما بسير الأمور كي يتمكنوا من معرفة العلاقة بين مجهوداتهم والإنجازات.
فمن هنا سوف نشير إلى أهم ما تحتويه إدارة الاجتماعات:
1- ابدأ الاجتماع في الموعد المحدد واختمه في الموعد المتفق عليه.
2- لا تناقش مسائل ليس لها دخل في الاجتماع ، إلا إذا كان بقصد التنفيس وبشرط عدم الإطالة.
3- لا تعقد أي اجتماع ما لم يكن ضروريا.
4- تابع ما أقر في الاجتماع حتى لا ينسي أول الحديث أخره.
5- جدد في مكان الاجتماع إن أمكن .
6- حدد أهداف الأسرة للأسبوع القادم.
7- سؤال النائب أو المندوبين عن سير الأمور .
8- عرض بعض المشكلات الأسرية أو في المركز ومحاولة حلها .

المبحث السادس : فن التعامل مع الإدارة

من أهم ما يواجهه الرائد أو النائب أو المندوب للأسرة هو كسب تفاعل المشرفين على المركز للحصول على إنتاجية أكثر ، وهذه بعض النقاط المهمة في الموضوع :
1- تعرف على الأسلوب الشخصي للمشرف في المركز.
2- ارسم صوره ذهنية واضحة لما يتوقعه منك المشرف ، وذلك حتى لا يطلب منك ما لا تريد أو خلاف ميولك.
3- اعترف بالأخطاء على الفور. لأن الخطأ اليسير عند التستر عليه قد يتحول إلى كابوس يدمر ثقة المشرفين بك .
4- تكلم بصراحة والقلب مفتوح مع المشرفين.
5- أحط المشرفين علما بآخر المستجدات عن المشكلات التي تواجهها حتى يكونون في الصورة.
6- لا تضخم الأمور تضخيما مضرا.
7- عبر عن اعتراضك بهدوء ولباقة وهذه هي " اللمسة الذهبية " في العلاقات مع المسئولين لأن الرئيس دائما يحب الإنسان الهادئ وجرب هذا مع من دونك من الأعضاء.
8- لا تتخلى عن مسؤولياتك من أجل الضغط على الإدارة .
9- عند عرض فكره على المشرفين فكن عالما بالتفاصيل،وعرض الفكرة بشكل موجز ومتكامل ومترابط .

المبحث السابع : كيف تصنع مقرا لأسرتك

وهذا البحث من الكماليات التي تفتح الذهن للمشرفين داخل الأسر ،لاسيما أن أغلب الأسر تهتم بذلك وتعطيه حيزا من الاهتمام ، وهذا شيء جيد بشرط عدم المبالغة والإسراف فيه .أما النقاط فهي:
1- حدد موقع الأسرة أولا في مكان جيد إن أمكن .
2- صعوبة المقر تكمن في البداية ، فكن مستعدا لقضاء المزيد من الوقت لذلك.
3- أشرك جميع أعضاء الأسرة في ذلك .
4- الفكرة البسيطة غالبا ما تكون جيدة وتحصل على الدرجات الممتازة.
5- حاول توزيع الأعضاء على شكل مجموعات وكلفهم بما تريد.
6- اكتب ما ينقصك عن احتياجات المقر ولا تعتمد على الذاكرة.
7- حاول التجديد في المقر أسبوع بعد أسبوع بإضافة شيء واحد ولا يلزم التغيير ككل.

الخاتمة

هذا العمل هو بقايا من الذاكرة يحتاج للمراجعة ،وقد يكون بعضه يناسب في وقت دون وقت ، ولكن الأصل أن يتعامل الداعية مع هذه الأفكار بما يتوافق مع الحكمة والموعظة الحسنه، ولكنه جهد من مقل يسأل الله أن يطرح فيه البركة ، وأن تكون مثل هذه الكتابة مفاتيح للاستفادة من المركز.
والله تعالى أجل وأعلم ونسأل الله الإخلاص في القول والعمل

رد مع اقتباس
 
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 8 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]

وسائل وتوجيهات للمراكز الصيفية


1- الحرص البالغ على استغلال طاقات الشباب ومواهبهم؛ ومن ذلك الحرص على طلاب العلم الراغبين الجادين وتوجيههم إلى حلقات العلماء؛ بل ورسم البرامج لهم: كالقيام بحصر الدروس الصباحية للمشايخ، وجمع الراغبين من طلاب المركز في طلب العلم وإيصالهم إلى الدرس بسيارة خاصة. ففي هذا تشجيع وتنمية للطلب عند الشباب، ولو تم التنسيق بين المركز ومراكز الدعوة بالمدينة لتنفيذ هذا الرأي وتطويره لكان أفضل وأنجح.

2- تحية إجلال وإكبار للمسؤولين عن الطلاب والشباب في المراكز الصيفية ونقول للهم: الله الله في هذه الأمانة ومزيداً من الجدية في تربية الشباب والإفادة من تجارب الآخرين ومن ذلك عقد الزيارات واللقاءات للأساتذة المشرفين في كل مدينة. والعاقل من أضاف إلى عقله عقول الآخرين.

3- تخصيص يوم معين لدعوة عدد من تجار المدينة يعد فيه حفلٌ لتعريفهم بالمركز وما يقدمه لأبنائهم مع تقديم الهدايا لهم، وكذا وضع برنامج خاص بالتجار فقط يكون فيه لقاء مع مدير الغرفة التجارية، وبعض التجار ، وفتاوى مهمة لهم والتنبيه على بعض الأمور: كجلب العمالة الكافرة، وصفات التاجر المسلم. وغير ذلك من المواضيع.

4- اليوم الدعوي . ما هذا اليوم وما برنامجه؟!
يقوم مجموعة من طلاب المركز البارزين بزيارة ميدانية لشباب الأرصفة، والجلوس معهم، وتقديم الهدايا لهم، وتعريفهم بالمركز وأنشطته، ولا بأس من دعوتهم للمركز ومشاركتهم في بعض الألعاب الرياضية، وتقديم وجبة عشاء خفيفة يتخللها بعض التوجيهات والمسابقات؛ يكون ذلك كله تحت إشراف أساتذة المراكز وفي هذا لا شك خدمة عظيمة للمجتمع وقيام للمركز برسالته التربوية تجاه أبناء البلد، ومدٌ للجسور الأخوية مع هؤلاء الشباب، بدلاً من اعتزالهم وضياع أوقاتهم وأعمارهم، وسيكون لذلك بإذن الله أثر طيب وجميل في نفوس أولئك الشباب ومثل هذا إقامة مهرجانات ثقافية واجتماعية بأماكن وجود الشباب، وإقامة المسابقات الخفيفة والطريفة، وبعض الألعاب ولو لمدة يوم واحد فإن في ذلك أيضاً منافع كثيرة.

5- تكوين مجلس للآباء داخل المركز الصيفي يُلتقى بهم كل منتصف شهر وفي ذلك فوائد كثيرة: تعريف الآباء بأنشطة المركز، وخدمته للأبنائهم، والربط بين المجتمع الممثل بالآباء وبين والمراكز الصيفية، ودورها الحقيقي، ومشاركة الآباء في الآراء والمقترحات بل ودعم المركز معنوياً ومادياً، وكسب ثقة الآباء، وتوجيه بعض الإرشادات التربوية الخاصة بأبنائهم. وغيرها من المكاسب في عقد مثل هذه اللقاءات بل لا مانع من مشاركة الآباء في برنامج ترفيهي لتقوى الصلة بين الآباء والأبناء.

رد مع اقتباس
 
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 9 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]


رد مع اقتباس
 
 
غير متصل
 رقم المشاركة : ( 10 )
قاهر الظلام
عضو مميز
رقم العضوية : 88
تاريخ التسجيل : 20 - 04 - 2003
الدولة :
العمر : 48
الجنس :
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,310 [+]
آخر تواجد : [+]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : قاهر الظلام is on a distinguished road
الأوسمـة
بيانات الإتصال
آخر المواضيع

التوقيت
كُتب : [ 23 - 06 - 2003 ]

برنامج الأسبوعين المميزين

--------------------------------------------------------------------------------

http://markaz.4t.com/momaeaz/momyz.htm

رد مع اقتباس
 
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اتهمته بالأرهاب امام وخطيب المسجد الجامع بـ"خميس مشيط"يقاضي "الجزيرة" اخو شما منتدى الأخبار 5 20 - 10 - 2007 04:38
وين المحاورات الذهبيه في العطله الصيفيه عيسى السبيعي منتدى المحاورة والعرضة 4 30 - 08 - 2005 19:28
جدول المحاورات الصيفيه بحر الشوق منتدى المحاورة والعرضة 1 14 - 08 - 2005 23:36
للقائمين على المراكز الصيفيه في الوديان الراعي المنتدى التـعـلـيـمـي 2 27 - 05 - 2005 21:28
اكتب ماتريد بالدم المزاح المنتدى المـفـتـوح 8 15 - 05 - 2003 03:48


الساعة الآن 23:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.11, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. www.sobe3.com
جميع المشاركات تعبر عن وجهة كاتبها ،، ولا تتحمل ادارة شبكة سبيع الغلباء أدنى مسئولية تجاهها